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a9602.com彩云彩票发财手机版劳动法律﹃外卖骑手

时间:2019-03-29 16:37 作者:彩云彩票 点击:

  近日,济南美团送餐员王先生因在送餐途中发生交通事故受伤,与山东恒海电子商务有限公司产生劳动争议,王先生拿起法律武器,向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁

  2017年2月初,小王通过招聘平台应聘美团外卖骑手,之后便接到58 同城的电话,让他去恒海公司面试,恒海公司通知他从当月17日起上班,职务是送餐员,接美团订单后按地址送餐。 2018年1月 21日,小王在送餐途中发生工伤,至今在家休养,而恒海公司自2018年2月后就未向其支付工资

  记者了解到,恒海公司是与美团外卖网合作的第三方公司,并没有与小王签订书面劳动合同,也没有为他缴纳社会保险

  “平台并未给签合同,也并不缴纳社保,只给买了意外险。”美团外卖济南片区的送餐员李先生告诉记者,他们和平台是“合作”关系,如果出现交通事故、工伤等意外情况,300元以内的损失由自己承担,超过300元的由保险公司负责理赔

  记者上网查看这些外卖平台的招聘信息,发现他们均避而不谈劳动合同、五险一金的事情。进一步了解获悉,如今新兴行业的权益保障还处于法律边缘,界限模糊。为节约成本以及减轻责任,绝大部分外卖平台和其外包公司选择不与骑手(送餐员)签署劳动合同,最多只是签个书面协议,多是口头协议。协议的叫法也是多种多样,有的叫中介协议,有的叫外包协议

  法律界相关人士表示,这种签劳动协议,或口头协议的,因为没有签合法正规的劳动合同,许多劳动权益都无法保障,遇到劳动纠纷想维权时十分困难

  根据《合同法》规定,小王向仲裁委员会提出申请:确认他与恒海公司存在事实劳动关系,裁决支付工资并支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。在仲裁中,小王还提供了有恒海公司转账记录的银行历史交易明细表、工作证、健康证等证据

  恒海公司辩称,依据劳动和社会保障部颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》,公司与小王不存在劳动关系。理由是小王工作时间自由,工资按送单多少在公司领取工作价款。小王可以自由决定配送业务的多少,也可以自由加入其他配送平台,所以双方不存在管理与被管理的关系,而是自由约定达成的承揽合同关系。不过,在庭前和庭审中,恒海公司未提供任何证据

  仲裁委员会裁决认为,小王提供的证据不能证明他应由恒海公司直接管理,而是通过接单平台APP 接单。同时,小王也未提供有效证据,证明其工资组成部分中含底薪和提成,其工作时间也不具备正常标准工时制的必备条件,所以裁定小王与恒海公司之间无有效证据证明双方存在事实劳动关系,系自由约定达成承揽合同关系,驳回了小王的全部仲裁请求

  窥一斑而见全豹,王先生与恒海公司的劳动争议是无数外卖骑手(送餐员)与外卖平台或其外包公司间劳动争议的缩影。类似的案例很多,并且裁决结果不一,在裁决中有的认定双方存在劳动关系,有的认定为承揽关系

  山东鹊华律师事务所律师马永杰分析认为,判断是否存在劳动关系,可以从双方是否符合劳动法上的主体资格;劳动者与用人单位之间是否有建立劳动关系的合意;劳动者是否遵守用人单位的规章制度,按照用人单位的要求在指定的时间、地点,按指定的方式、形式提供劳动等八个标准来综合参考。上述案例中,外卖送餐员与公司之间关系稳定,除配送快餐外,基本没有其他生活来源,并受公司日常管理和考核考评,符合目前新型劳动关系所具有的时代特征,应当被认定与为之服务的公司有确定的劳动关系

  目前对于劳动关系的确认依据的是 2005 年原劳动和社会保障部发布的《 关于确立劳动关系有关事项的通知》,从双方主体资格、劳动者是否服从单位管理、劳动者提供的劳动是否属于单位业务组成部分三个方面来认定劳动关系。从该文件看,外卖送餐员与外卖平台或其外包公司间的劳动关系很难简单地认定,二者间有模糊地带。新兴行业与传统产业相比,其劳动关系的认定具有很大的特殊性与复杂性,亟待需要国家有关部门进一步制订相关法律法规,明确双方的法律关系,以保障新业态从业者的劳动权益。本报记者冯欣妤



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