联系我们
电话:13978789898
传真:020-66889888
地址:海南省海口市番禺经济开发区
当前位置:主页 > 成功案例 > 案例2 > 案例2

劳动法律呼市单位与员工解除劳动合同

时间:2019-03-29 16:38 作者:彩云彩票 点击:

  劳动合同没写五险一金,劳动合同有五险 我国法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。双方从用工之日起就应该按照约定享受权利和履行义务,接受劳动法律、法规的约束。以“用工之日”为劳动合同的起始点,尊重了事实劳动关系的存在,可以更有效地保护劳动者的合法权益。对于已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 所谓已建立劳动关系,是指用人单位与劳动者虽未签订劳动合同,但劳动者在用人单位的管理下从事劳动,用人单位向其支付劳动报酬而形成的事实劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同

  但是,通常而言,用人单位可以通过制定和实施合法有效的规章制度,将违反法律法规被采取行政拘留等措施视为严重违纪,或者将员工被限制自由无法上班期间等同于旷工,进而依据奖惩规定给予解除劳动合同。 (二)涉嫌刑事犯罪不等于“被追究刑事责任”,但可以暂时停止劳动合同的履行。 对于因违反行政法规被给予行政拘留处罚的,其人身自由在一定期限内也将被限制,但该种情形下对人身自由的限制属于行政处罚,而非“刑事责任”,用人单位也不能直接以“被追究刑事责任”为由解除与员工的劳动合同。 但是,通常而言,用人单位可以通过制定和实施合法有效的规章制度,将违反法律法规被采取行政拘留等措施视为严重违纪,或者将员工被限制自由无法上班期间等同于旷工,进而依据奖惩规定给予解除劳动合同。 (二)涉嫌刑事犯罪不等于“被追究刑事责任”,但可以暂时停止劳动合同的履行。 如前所述,刑事诉讼程序包含多个阶段,涉嫌刑事犯罪不等同于最终认定承担刑事责任,需要法院通过审判确定。仅仅因为员工涉嫌犯罪,或者因此被采取了强制措施,就认为其被追究刑事责任而解除劳动合同的做法是不合法的

  小秦随后向劳动监察部门举报,要求公司支付项目奖金3万元。而单位拿出了当时和小秦签订的合同。与当初不同的是,这份合同“被填空”了,原来的劳动报酬处写着“五千元”。“公司说,当时约定我的工资是五千元,实际发给我的七千多元里,包括了项目奖金。”小秦说,“我现在想搞清楚的是,这样‘被填空’的劳动合同有法律效力吗?” 据市劳动保障监察支队的工作人员介绍,有的单位在与劳动者签订合同时,有意留下大量的空白。例如,用人单位会把劳动合同先拿给员工签字,然后再随意填写签约单位和合同的具体条款(如合同期限、工作岗位、劳动报酬、工时制度等)。由于劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的,一旦签字就得履行约定的义务,承担法律责任

  是的,单位没法强迫员工签合同,但可以选择终止劳动关系,而不能在被动中等待。《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 由上可知,只要未订立书面劳动合同的状态超过一个月,就已经产生了二倍工资的支付责任,用人单位还需补订书面合同,如果员工拒绝补订,用人单位可以终止劳动关系,但终止劳动关系前已经产生的二倍工资(即第二个月开始至终止劳动关系之日)不能免除

  社保涉及到了医疗、生育报销、养老等问题,有国家的兜底保障,如果员工放弃,那就给自己失去了一次非常好的保障机会,因此社保的缴纳一定要在合同中清楚的显示。 六、警惕合同中约定了不合法的内容 比如有的用人单位会在合同中约定女职工入职后几年内不能生孩子,或者生二胎,出现事故自理等等不合法的规定。 合同签订完毕后,公司和员工各执一份,员工应该妥善保管自己的那份合同,以防将来产生劳动纠纷时,能拿出有力的法律武器保障自己的合法权益。 六、警惕合同中约定了不合法的内容 比如有的用人单位会在合同中约定女职工入职后几年内不能生孩子,或者生二胎,出现事故自理等等不合法的规定。 合同签订完毕后,公司和员工各执一份,员工应该妥善保管自己的那份合同,以防将来产生劳动纠纷时,能拿出有力的法律武器保障自己的合法权益



相关推荐: