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时效可以从该原因消除时继续计算

时间:2019-03-30 11:02 作者:彩云彩票 点击:

  二级建造师合同法律制度知识点21:劳动争议的解决,在二级建造师考试备考中有很多的考生对考点、知识点苦恼不堪。其实没有必要这样,我们只要对这些知识点多加注意,而且对考点、知识点做好筛选和提炼,有的放矢地去学习,备考效率就会有所提高。今天就为大家梳理了二级建造师合同法律制度知识点21:劳动争议的解决,希望对你有所帮助

  劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成;调解委员会主任由工会代表担任

  劳动争议仲裁机构由劳动行政主管部门、同级工会代表、用人单位代表三方组成,主任由劳动行政部门代表担任

  (1)劳动争议申请仲裁的时效是一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算;劳动关系存续期间应拖欠报酬发生争议的,申请仲裁时效不受限制;劳动关系终止,应当自劳动关系终止之日起一年提出

  (2)因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救助、对方当事人同意履行义务劳动争议仲裁时效的中断,诉讼时效期间重新计算

  (3)因不可抗力或其他正当理由不能在时效内提起仲裁,时效可以从该原因消除时继续计算

  对仲裁不服的,自收到仲裁裁决书15日内向人民法院提出诉讼;逾期不起诉的,仲裁即发生法律效力。当事人不履行的,另一方可向人民法院申请强制执行

  【解析】本题考查的是劳动争议的解决方式。劳动争议仲裁委员会的组成成员主要有工会代表、企业代表、劳动行政部门代表三类代表,注意一定要与劳动争议调解委员会的三代表组成区别

  B.劳动者对仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

  C.根据“一裁终局原则”,劳动者对仲裁裁决不服的,不能向人民法院提起诉讼

  D.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

  【解析】本题考查的是劳动争议的解决方式。调解书不具备强制执行力,选项A有误;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,选项C有误;选项D错在提出的时间应该是60日而不是30日内

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